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女职工生育津贴的计算

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作者:天津泽惠律师事务所

【引言】张某是招远公司员工,公司为其缴纳了生育保险,后张某怀孕生一女儿,张某听说可以领取生育津贴,但想知道自己能拿到多少?

下面我们就通过下面的文章来一起学习下女职工生育津贴的计算。

【生育津贴的概念】生育津贴指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿。

【生育津贴的享受范围】生育津贴只能是依法参加生育保险的女职工所享有。

应注意:进入退出企业职工托管中心的职工,不享受生育津贴,就只能报销相关生育医疗费用。

《天津市职工生育保险规定实施细则》第35条:“进入退出企业职工托管中心的职工,发生的产前检查费、生育医疗费以及实施计划生育手术发生的医疗费用,按照职工生育保险有关规定报销,不享受生育津贴。”

【生育津贴的基数】生育津贴的计算一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。天津市对此采用按日方式计发生育津贴,

日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资/30.4

《社会保险法》第56条第2款:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

《天津市职工生育保险规定》第16条:“符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。”

【生育津贴天数的确定】根据《天津市职工生育保险规定》第16条规定,确定享受生育津贴的天数:

1.妊娠不满12周终止妊娠的,享受15天生育津贴;

2.妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天生育津贴;

3.妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天生育津贴;4.妊娠满28周以上终止妊娠的,享受98天生育津贴。         

【可增加生育津贴天数的情形】《天津市职工生育保险规定》

第17条对于可增加生育津贴天数的情形做出了明确规定,即:

1.生育婴儿的,在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增

加30天生育津贴;

2.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天的生育津贴;

3.难产的,增加15天的生育津贴;

4.分娩时实施输卵管结扎术的,增加14天的生育津贴。

此无下文。

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